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同济科技（600846）（SH600846，股价11.87元，总市值74.16亿元）是一家以工程咨询服务、建筑工程管理等为核心业务的综合性上市公司。近日，该公司股东大会上演了惊人的一幕：公司董事会提交的17项议案，包括2022年年度报告、董事会工作报告等，全部被股东投票否决。这在A股历史上是极为罕见的现象，上交所因此火速关注并发出监管函。

这一结果背后，是同济科技第一大股东和第二大股东之间的长期对抗。第二大股东量鼎实业及多位中小股东对公司现任管理层不满，指责其“坐吃老本”“消极不作为”“战略方向不明”“内部人控制”等，导致公司业绩下滑，损害了全体股东的利益。量鼎实业曾多次提出罢免现任董事长、总经理等高管的提案，并自行召集临时股东大会，对公司管理层进行“换血”。而第一大股东杨浦区国资委旗下同杨实业则力挺现任管理层，认为量鼎实业的做法是“资本炒作”，对公司正常经营和良性发展造成了负面影响。

笔者认为，这种股东之间的内斗，对于同济科技来说，无疑是一场灾难。公司股东“内讧”会带来如下负面效应：

首先，内斗会影响公司的决策效率和执行力，降低公司管理水平和内控质量，导致了公司的战略方向和发展目标的不一致和不清晰，削弱公司的业务拓展和创新能力；

其次，公司的声誉和信誉、品牌价值和社会责任等外在软实力受到冲击，甚至还可能导致公司的股权结构和控制权发生变化，影响了公司的融资渠道和成本，增加了公司的财务风险和法律风险。

作为一家以“科技”为名的上市公司，同济科技理应以科技创新为核心，以数字化、智能化为支撑，构建绿色低碳循环经济发展新格局，致力于成为城乡建设与发展领域价值提升综合服务企业。而不是让董事会成为股东利益博弈的平台，让管理层成为股东攻击指责的对象。“内斗”不止只会让公司陷入管理混乱和经营瘫痪的状态，最终损害的是上市公司和全体股东的根本利益。

因此，为了实现公司经营目标，为了维护股东利益，同济科技的股东们应该“劲儿往一处使”，放下既有的成见和偏见，理性和客观地参与公司治理，共同协商和解决问题，支持公司的发展战略和业务计划，尊重公司的历史和业务基础。只有这样，才能让同济科技走出困境，重回正轨，实现公司高质量发展。

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