前两天，才看到字节旗下的飞书裁员传闻。

说飞书两年前最多有8000多人，现在已经裁掉了近2000人。

“每次绩效都会裁一波，领导会留下一些自己人。”

(资料图片仅供参考)

而到了今晚，看到又一大厂也传出了裁员消息。

被裁的员工还在犹豫，到底要接受哪个选择，更有利于自己？

是当天走人拿N+3，还是等几天拿N+2，还是一个月内找转岗如果找不到就拿N+1？

而评论区底下基本都劝楼主： 直接当天拿钱走人吧。

而这个消息，之前就有人传过。

当时说的是裁员20%左右，集中裁，闪电裁。

还有个传闻说，是合并裁25%，或者降薪求职。

今天看到了大厂回应，说的是“人员优化7%”。

这个回应也算是一定程度上，澄清和坐实了一些传闻。

不过，对于人员优化，大厂表示这是每年的常规操作，不是什么特别大惊小怪的事情。

而也有财经博主分析：这次所谓的“裁员风波”，就是一次正常的绩效优化，实属是躺枪了。

其实裁员也好，绩效优化也好，本质上就是有一批人要走了——我觉得区别不大。

不过讲真，大厂的赔偿还是挺可观的——所以被裁的人，哪怕觉得突然，也没那么难过了。

拿了赔偿金，完全可以好好地休息一阵子，再重新找工作看岗位也不迟。

毕竟能够进大厂的人，本身也练就了一身本事，不愁没饭吃。

当然，对于那些上有老下有小、中间还要背一身房贷的人，可能就没办法喘口气了。

正如两个月前，看到一位大厂被裁的资深员工的真实自白。

他表示，自己虽然拿到了三十几万赔偿，但还是接受不了被裁这个事实。

因为他说自己刚买房没几年，每个月还要还房贷好几万，而目前找份合适的工作并不容易。

哎，其实被裁那一刻，即便拿到赔偿松了一口气，但同时等待着自己的，应该是未来的不确定性。

写到这里，想起那句话： 过往业绩不预示未来表现，不构成投资建议。

意思是，过去好，不代表现在好；现在好，不代表未来好。

但换言之，过去不好，不代表现在不好；现在不好，也不代表未来不好。

其实一切都在变化之中，困境总会有过去的一天。

不过当下，人们乐观前行的前提，还是要学着攒点积蓄，减少负重，轻装上路。

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