因工作遭受出事伤害或者患职业病后，如何申请认定工伤从而获得医疗救治和经济补偿，是每个劳动者关心的问题。对此，工伤保险相关法律法规对工伤认定的申请时限、申请材料及具体情形作出了确定规则。

工伤认定有时限

2018年10月，王某某工作时手被砸伤，经医院诊断为肌腱炎。2020年2月，王某某所在公司向人保部门提交工伤认定申请表，被告知已超过工伤认定受理时间。海淀法院经审理认为，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当在出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请，该公司申请确已超过受理时间。

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工伤保险法规第十七条法定：“职工发生出事伤害或者按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报的社会保险相关部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款法定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险相关部门提出工伤认定申请。”

提醒劳动者，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织要求认定工伤的，应当按照法定的时限向用人单位登记地的区级人保部门提出工伤认定申请，切勿“躺在权利上睡觉”。

释法二：工伤认定申请材料有要求

某日上午，张某某在某工程公司承建工程中负责安装铝板，因铝板从墙面掉落并砸到电缆，造成电缆反弹后直接将其眼部打伤。该工程公司主张其与张某某无劳动关系。对此，张某某向海淀区劳动人事争议仲裁成员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系。后经劳动争议诉讼，海淀法院判决确认张某某与该工程公司间存在劳动关系，该判决已生效。海淀法院经审理认为，生效民事判决确认，张某某与该工程公司存在劳动关系，张某某已提供了符合工伤保险法规第十八条第一款第二项法定的证明材料。

工伤保险法规第十八条第一款法定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表;（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。”

提示劳动者，上述材料系申请工伤认定的必备材料。其中，劳动者可以提供劳动合同、社保缴费记录等材料用于证明劳动关系，医疗诊断证明则由医院开具并加盖诊断证明印章;如劳动者与用人单位对劳动关系存在争议，劳动者可向劳动仲裁部门申请确认劳动关系。

释法三：用人单位不认为是工伤，应承担举证责任

马某某系某公司宣传员，负责在附近商场、公园、学校等公共场所发放业务宣传单。某日，马某某驾驶摩托车发生交通出事受伤，其称本想前往附近的生活广场发传单，故应认定为工伤。某公司则称马某某擅自脱岗回家导致出事发生，不属于工伤。海淀法院经审理认为，该生活广场属于合理工作场所，马某某的受伤地点符合其前往该工作场所的合理路线;该公司并无直接证据证明马某某发生出事受伤系因脱岗回家，该主张缺乏事实依据，故未支持该公司的上述主张的。

工伤保险法规第十九条第二款法定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”

提示劳动者，在工伤认定过程中，劳动者有可能与用人单位发生争议，对是否属于工伤存在分歧。对此，劳动者可以主动提出工伤认定申请，用人单位如有不同看法，由用人单位自行承担相应举证责任。

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